除了潜在的成本节约之外中国还承诺通过建立能够快速找到

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理想员工的招聘网络来节省客户的时间这意味着在找到并入职这些员工的时间内即可完成市场进入。此外中国还为客户提供了轻松增加、减少或修改市场活动的便利以及轻松扩展这些活动的灵活性。公司在进入新的未知市场时面临的最大问题之一是与正确遵​​守所有当地法规相关的一系列风险。因为未能维护它可能会导致经济处罚并导致您的声誉下降。通过中国聘用员工这种风险被有效消除而专业雇主组织却忽视了拥有对当地监管制度拥有丰富经验的当地管理人员所带来的好处。中国将监督的就业法规您的中国将确保正确遵守劳动法的所有适用方面包括最长工作时间在中国每周工作时间通常最多为小时员工每天工作时间不超过小时。

每天最多允许带薪加班三个小时最低工资中国的最低工资标准由各地区制定包括小时最低工资标准和月最低工资标准。年上海的最低工资标准最高为每月元人民币（约合美元）最低工资为安徽为每月元人民币（约合美元）。法定奖金中国法律没有规定任何类型的强制性年度奖金因此是否授予此类福利由雇主自行决定这通常会在雇用特定员工时在面试过程中讨论。带薪休假在中国带薪休假是根据连续工作年限决定 白俄罗斯 电话号码 的工作满年至年的工人有权享受个工作日的带薪年休假。对于工作年至年的工人带薪休假增加到个工作日对于工作年以上的工人带薪休假增加到个工作日。病假在中国工人有权享受三个月到两年不等的医疗和康复假期具体取决于他们从事任何类型登记工作的年限以及工作年限。你现在的雇主。除了通过中国招聘之外还有什么其他选择？在中国通过招聘员工的主要替代方案是建立当地实体并直接雇佣人员。



但如果您选择这条道路并不意味着中国对您没有用处。因为许多提供商也会为直接招聘提供招聘服务。这意味着您仍然可以受益于中国专业雇主组织提供的优势即进入其已建立的招聘网络和对当地就业市场的深入了解。这也意味着如果您以后决定扩展到其他国家该供应商可能能够在新市场与您合作——要么通过安排提供员工要么帮助直接在当地招聘。因此根据您的目标和对业务的增长预期您可能会从与在其他市场也活跃的中国合作中受益因为您只需延长工作时间即可轻松受益当您的业务旅程的下一步到来时与值得信赖的供应商建立关系。可以成为您在中国的在我们通过为当地直接员工提供招聘服务以及担任中国促进轻松拓展中国市场。我们的业务遍及全球在主要市场设有办事处并在更多地方设有值得信赖的合作伙伴使我们能够在六大洲数十个国家为客户提供国际服务和全球人才招聘服务。