现在，如果该公民有一个45岁的姐妹

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也有同样26年的缴费，则可以用剩余时间和该时间的50%的退休金（即另外六年）退休。 这样，比她大一岁的姐姐51岁退休，比她小一岁的姐姐要工作到65岁！这是否公平、是否合理、是否合理？在我们看来，政府对低于年龄限制的工人缺乏过渡规则可能根本不符合宪法。在艺术的过渡规则中，创建一个渐进表会更合适，正如普 WhatsApp 数据    通立法者已经非常正确地解决的那样。1991 年第 8,213 号法律第 142 条规定，逐步改变授予退休金等福利的等待期。只有这样，RGPS投保人之间的真正平等才能得到尊重。




，公民的养老金规划才能得到尊重。 因此，改革的违宪性是显而易见的，因为它没有为未达到提议者所使用的截止年龄的人提供任何过渡规则。正如我们在 01/07/2017 的文章中所说，年龄参数对于过渡规则来说是不合适的，建立一个过渡规则更合适，并且比例等值，其中缴费通行费与缴费时间成正比。在未来修正案颁布之日之前，该工人是 RGPS 的成员，已经持有该权利。 另一个非常务实的例子。目前，在影响健康和身体健全的特殊条件下工作满 25 年后，即可获得特殊退休，没有任何年龄要求。现在，想象一下你自己是一名44岁的工人，他在冶金厂的熔炉等高温环境下进行了24年的活动（以修正案颁布之日为准）。