不可否认她处境艰难

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如何成为办公室里的第一个家长汉娜莫斯年月日政府女性决赛我的大多数女性朋友和同事都非常坚强和雄心勃勃。我通常认为他们会实现他们想要的任何事情而不会回头。因此当我的一位女朋友最近告诉我她正在考虑辞职因为她认为环境不利于她生孩子时我感到很惊讶。我的朋友年轻精力充沛工作出色。她还有一个丈夫肯定会分担抚养孩子的责任。我所能想到的就是是什么阻碍了你依靠不过她解释说她所在的部门是联邦政府部门的一部分主要由岁以下的人员组成。他们经常出差即使在城里也需要参加许多下班后的活动。

由于这是一家年轻的办公室因此存在难以回避 手机号码列表 的不言而喻的社会期望。然而无论您是新妈妈还是新爸爸都有几种方法可以扮演办公室里第一个生孩子的人的角色。以下四个技巧可帮助您和您的办公室轻松过渡了解您的权利并利用它们在美国法律每年仅授予女性周的无薪休假。然而一些政府组织提供更宽松的休假方案。有些甚至为父母提供打折的托儿服务和替代工作安排。。即使在您生孩子之前您也应该了解您作为父母在政府中的权利。为联邦雇员提供了家庭休假的基本情况说明书但您需要咨询您的机构或部门以获取更具体的指导方针。



旦您掌握了最新情况就可以最大限度地利用这些津贴。这样做有两个原因。首先它遵循与使用所有假期相同的逻辑。当你不花时间陪伴自己或者在这种情况下你的家人时你最终会损害你的工作效率并面临过度劳累的风险。在你走出大门之前不要伤害你成功的机会其次如果您已经在使用分配的权限那么您可以在需要时更好地寻求额外支持。相比之下在放弃法律保障后向老板寻求帮助会让你处于艰难的谈判地位。告诉你的老板你需要什么然而即使你休了所有的合法休假并追求灵活的工作时间表你可能还需要更多的支持。