教会机构雇员代表选举

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每个人都在谈论联邦选举。然而，今年还有另一场重要的选举：基督教和天主教会机构雇员代表（MAV）选举。有些人可能对此不太感兴趣。由于教会是德国继公共部门之后最大的雇主，因此其共同决策机构的选举当然具有重要意义。

选举所需数据
天主教机构的相关法律是《雇员代表条例》（MAVO），新教机构的相关法律是《雇员代表法》（MVG-EKD）和相关的《选举条例》（WahlO-MVG）。天主教和新教法律对选举的要求在细节上有所不同，但基本流程相同。

选举委员会或选举委员会——术语不同，但这些机构的职能大致相同——并且，根据情况，可能还有以前的雇员代表，负责拟定选民名单。其中必须包括所有有资格投票和/或参选的员工的姓名。审查投票资格是选举委员会或选举委员会的一项重要任务。雇主有义务提供为此目的所需的所有信息。通常，这些是名字和姓氏、出生日期和工作开始日期。为了核实投票权的要求，一些员工可能会被要求提供额外的信息，例如休假、临时工身份或员工的具体职能（因为管理级别的员工通常没有投票资格）。此外，雇主必须提供其认为可能与个别员工的投票资格相矛盾的所有信息。

根据具体情况，也可以通过邮寄投票的方式进行投票。为了发送邮寄投票文件，选举委员会或选举委员会可能还需要接收员工的私人地址。是否满足这一条件必须根据具体情况进行审查。

公布选举名单
选举委员会、选举委员会或雇员代表根据这些信息制定选民名单。这必须在设施内展示。非常重要的是，新加坡商业传真列表 该名单仅包含有资格投票的人的姓名；任何其他信息都不适合放在那里！与工会委员会选举不同，选举名单中没有必要包括员工的性别。

保密和数据安全义务
所有相关方必须对任何进一步曝光的信息严格保密！在这方面，最好告知所有人其保密义务。

为了使选举委员会或董事会有效运作，雇主必须提供所有必要的工作资源。必须确保数据安全也得到考虑。因此，所有相关方应共同考虑选举委员会或董事会如何才能最好地确保委托给其的数据的安全。